Quel le rôle du proche aidant d’une personne âgée ?

5,5 millions de personnes vivant à domicile (âgées de 5 ans ou plus) sont aidées par des proches pour des raisons de santé ou de handicap. Dans près des deux tiers des cas (64%), l’aide est prodiguée par un seul aidant.

Les femmes représentent 57% des 8 296 000 aidants de 16 ans ou plus intervenant auprès de leurs proches à domicile. 47% des aidants occupent un emploi ou sont apprentis, 7% sont au chômage, 33% sont retraités et 13% sont d’autres inactifs.

Les aidants ont en moyenne 52 ans (Source: Enquête handicap santé aidants 2008).

Cependant, la plupart des aidants méconnaissent leur situation d’aidance.

Qu'est-ce qu'un proche aidant ?

La Charte Européenne de l’Aidant naturel définit ces derniers comme étant :

« les personnes non professionnelles qui viennent en aide à titre principal, pour partie ou totalement, à une personne dépendante de son entourage pour les activités de la vie quotidienne. Cette aide régulière peut être prodiguée de façon permanente ou non et peut prendre plusieurs formes, notamment le nursing, les soins, l’accompagnement à la vie sociale et au maintien de l’autonomie, les démarches administratives, la coordination, la vigilance permanente, le soutien psychologique, la communication, les activités domestiques. ».

Il est aussi précisé que : « ce proche aidant ou aidant familial est donc cet homme ou cette femme, non professionnel, qui, par défaut ou par choix, vient en aide à une personne dépendante de son entourage ».

Les aidants sont la clé de voûte du maintien à domicile. Ils permettent à leur proche de rester le plus longtemps possible dans leur environnement, entouré de leurs proches. Ils participent pour leur proche : à la vie quotidienne, au maintien de leur autonomie, à la préservation de leur état de santé, au maintien du lien social…

Les difficultés rencontrées par le proche aidant...

Malgré l’importance de ce rôle, cela ne se fait pas sans difficultés.

Les aidants font part de difficultés à concilier leur rôle :

avec leur vie professionnelle pour 44 %,
avec leur vie personnelle et familiale pour 43 %,
avec leur vie sociale pour 41 %.

75 % déclarent fatigue et stress dus à leur rôle d’aidant.

3 sur 4 déclarent que leur activité d’aidant a un impact important sur leur vie professionnelle (trois quarts des sondés consacrent en moyenne seize heures à la personne aidée).

66 % déclarent investir en moyenne 2049 € par an en frais de transport, aménagement du domicile, aide à domicile, frais de santé…

Source : Baromètre 2017 de la Carac ; enquête réalisée du 22 février au 3 mars 2017 par téléphone auprès d’un échantillon représentatif de 1 022 aidants familiaux âgés de 40 à 75 ans (55 ans en moyenne) et actifs pour 59 % d’entre eux.

« Pour 86 % des Français, le statut d’aidant reste encore trop peu valorisé, la proportion est quasiment la même pour les aidants qui jugent que leur situation n’est pas assez valorisée à 88 %. Victimes de cet enjeu de santé public, 31 % des aidants affirment avoir tendance à délaisser leur propre santé. Parmi les principaux problèmes de santé engendrés par le statut demandant: le stress et l’anxiété (38 %), le sommeil perturbé (32 %) et les douleurs physiques comme les maux de dos (30 %). » Source : Baromètre BVA APRIL 2018

Contrairement aux idées reçues, il n’est pas naturel ou simple d’accompagner un proche âgé à domicile. Même les professionnels peuvent se retrouver démunis dans certaines situations, donc qu’en est il des proches, qui n’ont aucune formation, qui souffrent eux même de la perte d’autonomie ou de la maladie de leur proche ?

Selon Charazac en 2017, le fardeau désigne l’ensemble des contraintes matérielles et morales que la dépendance d’un proche fait subir à l’aidant, et leurs conséquences sur sa santé physique et psychique. Il a été adopté pour traduire le mot burden que les chercheurs nord-américains utilisent depuis plus de cinquante ans dans leurs travaux sur les caregivers.

Quels sont les droits et les aides pour un proche aidant ?

De nombreuses associations et de nombreux aidants se sont battus pour faire valoir leurs droits et obtenir des aides permettant de jouer pleinement ce rôle.

Entre autres, l’aidant familial peut se faire rémunérer s’il opte pour un statut de salarié. Si la personne âgée n’est pas bénéficiaire de l’APA, elle peut employer un membre de sa famille en tant qu’aide à domicile. Si la personne âgée bénéficie de l’APA, la loi l’autorise à employer un membre de sa famille, à l’exception de son conjoint, concubin ou partenaire de PACS. Un aidant familial peut être affilié gratuitement à l’assurance vieillesse du régime général. Pour accéder à ce droit, il doit : bénéficier d’un congé de soutien familial, avoir un adulte en perte d’autonomie ou en situation de handicap à sa charge.

Dans le cadre de la loi d’adaptation de la société au vieillissement, les proches aidants bénéficient d’un droit au répit. Pour la personne qui accompagne son proche, c’est l’occasion de faire une pause dans son activité d’accompagnement. Par exemple, cette aide permet de financer l’accueil du proche dépendant en hébergement temporaire en établissement ou en accueil familial.

Lorsqu’un salarié s’occupe un proche malade en fin de vie, il peut prendre un congé de solidarité familiale. En l’absence de dispositions conventionnelles, la durée maximale du congé solidarité familiale est de 3 mois, renouvelable une fois. Ce congé n’est pas rémunéré. Mais le salarié bénéficiaire perçoit l’allocation journalière d’accompagnement d’une personne en fin de vie, soit 56,27€ par jour.

Le congé proche aidant, ex congé de soutien familial, permet de s’occuper d’une personne handicapée ou touchée par une perte d’autonomie importante. Ce dispositif est accessible à tout salarié. Le congé peut être renouvelé, sans dépasser 1 an sur l’ensemble de la vie professionnelle du salarié. À partir d’octobre 2020, le congé du proche aidant est rémunéré :

43€ par jour pour les personnes en couple,
52€ par jour pour une personne seule.

Il ne sera plus nécessaire d’avoir 1 an d’ancienneté pour en bénéficier. De plus, cette indemnisation sera automatiquement prise en compte pour vos droits à la retraite.